人才济济，有序组织是关键，有效激励是保障，创新土壤最重要。新征程上，迈向高水平科技自立自强，把科技的命脉牢牢掌握在自己手中，迫切要求以科学合理的激励制度安排，最大限度激发人才活力、释放创新潜能，大力营造识才爱才敬才用才的良好创新生态。

一是强化价值导向。以有效激励激发内生动力，引导科技人才追求真理、挑战未知，强化服务国家、造福人类的责任。坚持“四个面向”，激励科技人才突破受制于人的“卡脖子”难题，增强服务“国之大者”的使命感。坚持以人为本，完善发挥人才主体作用的科研组织模式，让经费、设施等物质条件服务于人的创造性劳动。坚持激浊扬清，精神激励与物质激励结合，激励与约束并重，引导科技人才大力弘扬科学家精神，涵养优良学风，恪守科研诚信和科技伦理。

二是尊重科学规律。着眼高水平科技自立自强战略需要，遵循创新发展、科技管理、人才成长规律，摒弃行政化、官本位，信任人才、包容人才，激励引导人才敢为天下先、勇攀世界科技巅峰。针对基础研究探索性强、厚积薄发等特点，强化对“安、专、迷”者的长期激励，鼓励看准方向、“十年磨一剑”。针对青年人才成长特点，实施雪中送炭式的及时激励，帮助他们稳定职业预期，克服影响职业起步的“静摩擦力”，更便捷获取“第一个馒头”“第一桶金”，尽快崭露头角、脱颖而出。针对创新团队发展特点，坚持放权，提倡协同，激励形成战略人才力量的雁阵格局。

三是深化改革创新。持续深化科技体制改革，在关键核心技术攻关新型举国体制中，嵌入科学激励机制。注重基层首创，加强评估总结，增强激励政策的系统性、协同性、实效性。坚持学术性、荣誉性，鼓励和规范科技社团等社会力量设奖，健全社会激励体系。优化稳定支持机制，提升科技人才激励获得感，统筹解决科技人才薪酬分配和待遇保障问题，让有突出贡献者“名利双收”。针对某些政策造成科技人员怕担责任、研究避重就轻、避难求易等问题，着力激励攻坚克难，宽容挫折失败，优化创新生态。统筹用好激励政策工具，强化协同衔接，推动扎实落地，提升激励整体效能。

四是拓展开放合作。鼓励创设更多具有全球影响力的重大科技奖项，聚天下英才而励之。支持与有关国家和地区、国际科技组织等共同设立国际奖项，加大中国科技创新成果集成宣示和推介力度，着力解决我国优秀青年科学家冲击国际科技大奖“临门一脚”的难题。强化对国际科技组织任职人员的激励，支持他们在国际舞台履职尽责。